9月14日，胖东来创始人于东来表示，公司的目标是培养更多懂得科学轻松健康生活的群体，从而带动更多人实现轻松快乐幸福的生活。未来四年合同制学员也是为了这个目的，关于工作和劳资方面将严格按照劳动法执行。
9月13日，于东来透露新的招工准则，称胖东来再招聘的员工将以学员性质加入，合同期为四年且不续签。他表示，公司会尽力培养员工学习科学文明的生活理念和方式，以及独立人格和技术，努力为社会培养更多优秀人才，特别是专业留企做像老师一样的培训师傅。
对于于东来的最新发言，网上出现了争议。有网友担心最后一年的员工是否会感到焦虑，四年后面临失业；还有网友询问四年后不续签是否会有补偿。但也有人认为，既然入职前已约定不续签并写进合同，说明求职者认可胖东来的理念，属于“双向奔赴”。
针对这一问题，有律师分析称，企业提前告知不续签并不能免除支付经济补偿的法定义务。员工合同到期后，通常有权主张经济补偿，而非赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止时，用人单位一般情况下有权终止劳动合同，但需支付经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。
此外，据公开资料显示，胖东来商贸集团有限公司是一家以线下实体门店为主的综合性零售企业，创建于1995年3月，目前在许昌、新乡两地共拥有14家门店，涵盖超市、百货、电器等多个业态。公司现有用工总人数约1万人，安排就业人数（含厂家代表等）约2万人。今年1至8月，胖东来集团人员流失率为0.68%，管理层无一人流失。
胖东来官网提到，公司做企业的目标是成为一所学校，培养更多人拥有科学的思维方式和先进的生活方式，注重理念传播和人才培养，引导每个人成为有思想、有信念、有力量、阳光自信的独立个体。即使离开平台，依然能坚定不移地创造价值、成就美好和幸福的生命状态。
顺阳网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
